Módulo I
Visión estratégica y cohesión de equipos
Objetivo del Módulo
Incorporar en los participantes los nuevos paradigmas de liderazgo que permiten construir equipos cohesionados y con visión estratégica.
Modalidades de trabajo del Módulo I
Módulo II
Neurolingüística aplicada al liderazgo
Objetivo del Módulo
Desarrollar herramientas que permitan determinar el carácter generativo del lenguaje, la comprensión crítica de los paradigmas culturales y cómo lograr incrementar la cooperación en sus respectivos equipos.
Modalidades de trabajo del Módulo II
Módulo III
Inteligencia Emocional y la organización
Objetivo del Módulo
Definir y apropiarse de las competencias que definen el perfil de un líder emocionalmente inteligente tales como la el humor, empatía y destrezas sociales y comunicacionales.
Modalidades de trabajo del Módulo III
Módulo IV
La plasticidad cerebral para lograr rendimientos de alto desempeño en escenarios de bienestar integral
Objetivo del Módulo
Proveer del entrenamiento necesario para que las personas desarrollen sus capacidades cognitivas-emocionales para conseguir el máximo rendimiento laboral y mejorar la productividad.
Modalidades de trabajo del Módulo IV
Módulo V
La conducta y toma de decisiones en contextos organizacionales diversos
Objetivo del Módulo
Apropiar de herramientas que permitan determinar la importancia de la conducta y la toma de decisiones en distintos contextos que garanticen un mejor desempeño en las actividades de liderazgo, planeación y selección de personal y recursos humanos en general.
Modalidades de trabajo del Módulo V
Módulo VI
Neuro-Liderazgo y escenarios de implementación al aula que permitan la gestión organizacional efectiva
Objetivo del Módulo
Analizar diversas experiencias de implementación que permitan consolidar relacionar cognitivas y emocionalmente sanas en organizaciones diversas.
Modalidades de trabajo del Módulo VI