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Sobre Nosotros

Somos una Corporación de Educación con Registro de Asistencia Técnica Educativa, Consultora de desarrollo y Organismo Técnico Capacitador dedicados a asesorar, acompañar y capacitar a la gestión escolar y empresarial en diversos ámbitos de las esferas públicas y privadas y potenciar a las organizaciones en áreas de desarrollo personal y profesional, liderazgo, gestión del cambio, estrategias innovación, sustentabilidad, gestión de tecnologías y comunicación.

 


Módulo I

Visión estratégica y cohesión de equipos



Objetivo del Módulo

Incorporar en los participantes los nuevos paradigmas de liderazgo que permiten construir equipos cohesionados y con visión estratégica.




Modalidades de trabajo del Módulo I

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 3 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos. 		6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 3 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 14 Horas



 


Módulo II

Neurolingüística aplicada al liderazgo



Objetivo del Módulo

Desarrollar herramientas que permitan determinar el carácter generativo del lenguaje, la comprensión crítica de los paradigmas culturales y cómo lograr incrementar la cooperación en sus respectivos equipos.




Modalidades de trabajo del Módulo II

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 20 Horas



 


Módulo III

Inteligencia Emocional y la organización



Objetivo del Módulo

Definir y apropiarse de las competencias que definen el perfil de un líder emocionalmente inteligente tales como la el humor, empatía y destrezas sociales y comunicacionales.




Modalidades de trabajo del Módulo III

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 14 Horas



 


Módulo IV

La plasticidad cerebral para lograr rendimientos de alto desempeño en escenarios de bienestar integral



Objetivo del Módulo

Proveer del entrenamiento necesario para que las personas desarrollen sus capacidades cognitivas-emocionales para conseguir el máximo rendimiento laboral y mejorar la productividad.




Modalidades de trabajo del Módulo IV

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 20 Horas



 


Módulo V

La conducta y toma de decisiones en contextos organizacionales diversos



Objetivo del Módulo

Apropiar de herramientas que permitan determinar la importancia de la conducta y la toma de decisiones en distintos contextos que garanticen un mejor desempeño en las actividades de liderazgo, planeación y selección de personal y recursos humanos en general.




Modalidades de trabajo del Módulo V

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos. 		4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 20 Horas



 


Módulo VI

Neuro-Liderazgo y escenarios de implementación al aula que permitan la gestión organizacional efectiva



Objetivo del Módulo

Analizar diversas experiencias de implementación que permitan consolidar relacionar cognitivas y emocionalmente sanas en organizaciones diversas.




Modalidades de trabajo del Módulo VI

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 14 Horas