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Gestión Didáctica

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Sobre Nosotros

Somos una Corporación de Educación con Registro de Asistencia Técnica Educativa, Consultora de desarrollo y Organismo Técnico Capacitador dedicados a asesorar, acompañar y capacitar a la gestión escolar y empresarial en diversos ámbitos de las esferas públicas y privadas y potenciar a las organizaciones en áreas de desarrollo personal y profesional, liderazgo, gestión del cambio, estrategias innovación, sustentabilidad, gestión de tecnologías y comunicación.

 


Módulo I

Marco legal nacional e internacional en torno a la gestión de la Diversidad



Objetivo del Módulo

Desarrollar conocimientos en base a competencias legales en torno a la gestión de la Diversidad.




Modalidades de trabajo del Módulo I

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo: Estrategias de liderazgo que permitan alcanzar una autopercepción real y positiva de un mismo/a enfocado al logro de objetivos y metas individuales que evidencien consciencia, responsabilidad y proactividad 3 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos. 		6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 3 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 14 Horas



 


Módulo II

Derechos Humanos, principio de igualdad, no discriminación y objetivos de desarrollo sostenibles



Objetivo del Módulo

Apropiar de herramientas en torno a Derechos Humanos, principio de igualdad, no discriminación y objetivos de desarrollo sostenibles.




Modalidades de trabajo del Módulo II

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 14 Horas



 


Módulo III

Diversidad e inclusión desde la perspectiva de género, para personas en situación de discapacidad, personas extranjeras, Diversidad ética y cultural, diversidad social



Objetivo del Módulo

Gestionar la diversas e inclusión desde la perspectiva de género, para personas en situación de discapacidad, personas extranjeras, Diversidad ética y cultural, diversidad social.




Modalidades de trabajo del Módulo III

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 20 Horas



 


Módulo IV

Herramientas integrales para el desarrollo de contextos empresariales, educativos, sociales y culturales inclusivos



Objetivo del Módulo

Desarrollar Herramientas integrales para el desarrollo de contextos empresariales, educativos, sociales y culturales inclusivos.




Modalidades de trabajo del Módulo IV

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 20 Horas



 


Módulo V

Gestión de la diversidad integral para innovar en organizaciones desde Recursos Humanos



Objetivo del Módulo

Entregar herramientas de accesibilidad, inclusión laboral, selección y reclutamiento, corresponsabilidad organizacional para una inclusión efectiva, riesgos psicosociales asociados a la inclusión, FACU y compliance.




Modalidades de trabajo del Módulo V

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos. 		4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 20 Horas



 


Módulo VI

Experiencias aplicadas a la promoción de diversidad e inclusión



Objetivo del Módulo

Gestionar el análisis de experiencias aplicadas a la promoción efectiva de la diversidad e inclusión como una manera efectiva de darle respuesta a las necesidades y contingencias a la inclusión.




Modalidades de trabajo del Módulo VI

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Modalidad Nombre de la Modalidad Extensión
Modalidad de trabajo I Seminario Teórico-Reflexivo:
Para trabajar la apropiación del Objetivo del módulo.		 4 Horas
Modalidad de trabajo II Trabajo autónomo en plataforma:
Apropiación a través de estudio de casos.		 6 Horas
Modalidad de trabajo III Seminario de Práctica e Innovación:
Análisis colaborativo y presentación de estudio de casos.		 4 Horas
Modalidad de trabajo IV Jornadas de coaching y mentorías del módulo. 2 Horas
Horas (Total en modalidad sincrónica) 14 Horas